财务会计面试的相关知识_面试_求职/职场_实用文档。财务会计面试须知 面试常见问题有很多。在会计面试之前也应该做些准备，首先了解会计面试常见问题有什么，应聘单 位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容， 财务会计面试须知 面试常见问题有很多。在会计面试之前也应该做些准备，首先了解会计面试常见问题有什么，应聘单 位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容， 有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税， 目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点 谱。 会计面试常见问题大全： 1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?（ 2、客户扣款(已开具)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据? 3、年终是如何计算缴纳个人所得税的? 4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异? 5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理? 6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整? 7、你为什么离开以前的公司? 答：以前公司很好，但公司的现状及要求与个人职业发展规划相冲突，而贵公司能提供更好 的职业平台，希望在贵公司有更好的机会学习和进步，实现自己的职业目标。 8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。 9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业) 10、公司成本如何核算?(一般为制造企业) 其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验 方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生) 往往成为硬伤。 设计生活问题的会计面试常见问题大全： 11、请你谈谈毕业之后的工作经历。 12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务? 13、你认为你在工作中的成就是什么? 这个就比较专业了（灰常重要）。肯定是要举实例了。在某次事件中，由于他人疏忽或其他 状况出现什么问题，是你，你用专业的职业技能解决了此项难题。（或者，你曾代替某个重 要职位而且做得非常出色也包括在其中） 14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的? 15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 16、你在工作中有什么收获和体会? 17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的励与惩处。 18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方? 19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要? 20、你会做两套账吗? 下面是涉及到专业理论方面的会计面试常见问题： 1、会计的 6 大基本要素是什么? 2、会计的 3 大报表是什么? 3、权益性支出与资本性支出的差异是什么? 3、固定资产折旧采用的方法有哪些? 4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值? 5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些? 6、企业所得税的对国内企业的影响是什么? 7、企业应该如何面对金融危机? 8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个? 9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个? 10、账务核算系统有哪几种? 11、对于成本控制你怎么看待? 12、费用与支出的区别是什么? 13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决? 14、你会做假账吗? 15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗? 16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款? 17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里? 18、你认为会计理论知识重要还是实践重要? 这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五部 分内容： 第一，3 分钟的介绍。一定要突出自己的优点。 第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简 历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题， 具备会计基础知识就可以应对。 第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如 今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说由。这个就没 有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。 第五，面试结束，他会让你做一个评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指 出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。 根据本人的理解及经验，对上述部分面试问题作出回答，以期抛砖引玉，但愿对广大会计同行朋 友有所帮助： 1、会计的 6 大基本要素是什么? 答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2、会计的 3 大报表是什么? 答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表) 3、权益性支出与资本性支出的差异是什么? 答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发 生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支 出。 收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因 而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。 区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过 计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和 正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值， 虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润 4、固定资产折旧采用的方法有哪些? 答案：分为两类：直线法和加速折旧法 其中直线法包括：平均年限法和工作量法 加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法 5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值? 什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。 理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值， 但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会信息使用者。 所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。 6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些? (1)新会计准则对企业业绩的影响; (2)有利于提高企业的会计信息质量; (3)有利于提高企业整体管理水平。 7、企业所得税的对国内企业的影响是什么? 企业所得税税率前，企业所得税率是 33%，新的一般企业所得税的税率为 25%， 非居民 企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有 实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为 20%。 符合条件的小型微利企业，减按 20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业， 减按 15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得 企业的竞争更加公平和有利。 8、企业应该如何面对金融危机? (1)加大力度，催收货款。 (2)减人增效，降低成本，保本经营。 (3)稳定市场，站稳脚跟。 (4)降低库存，盘活资产。 9、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个? 这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只 有大家齐心协力，才能度过，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应 该团结在一起，待企业度过后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。 10、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个? 我选择职业前景，谭维维整容我始终提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。 *以下仅供参考* 面试准备 如发送简历后被通知面试了，首先通过网上或宣传资料了解面试单位的企业性质，企业可能涉及的收 入类型、征税项目、税率等信息，然后再看应聘岗位需要什么样的人才，根据应聘岗位的需要加强自 己有关方面的知识，如涉及往来核算，应该多去了解往来款的业务内容;如有税收方面的需要，可以 多去了解目前税收的最新优惠政策。 四、面试问答侧重点 (一)人事部面试要点：偏于情况调查，专业性理论知识，人员素质测试。 1、介绍：一定要自信的突出自己的优点(如告知姓名及最近从事的会计职务，简述对应聘 会计岗位工作的认知，同时表现出认真负责的会计职业素质)。 2、个人资料的询问及核查：根据个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕简历来问，所以面 试前一定要熟悉自己的简历，回答的要与简历一致，否则会怀疑你的诚信度，这是很致命的因素。 3、专业知识和技能的考核：一般不会出很刁钻的问题，只要通过海龙会计的综合实操培训，具 备会计基础知识就可以应对，没什么可担心的。 4、心理及素质方面的考核：可能会假设一些问题需要回答，还有一些测试心理的问题。这个没 有标准的答案了，只要解释是合理的就没有问题，最重要的是自信，你要相信自己就是一个有经验的 会计。 5、对薪资有什么要求? 回答：大企业可以选择服从公司相应的薪酬。或根据该行业该地区的平均工资水平，结 合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即 元以上并强调相信公司能够根据自己的能 力给予相应的薪酬(提的高恐怕会了面试者，低则了自身的价值，一般面试者再三 提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有了)。 (二)企业总经理或财务领导面试要点：偏于测试专业知识的岗位工作完成能力，工作任务的承受力， 工作态度配合性。 1、工作能力：自信地表达全盘账务都做过，将总账会计每月要做的工作及每年要做的工作要 点大概的诉述一下就可以了。 2、工作承受力：明确地表达及时完成工作任务是自己多年来的习惯了。 3、工作态度：诚恳地表达工作中自己不会是一个心态浮躁的人，是个工作踏实、稳定性好、 配合性强的可选之人(直属领导更喜欢配合性强的人)。 (三)企业老板面试要点：偏于看重能否完成工作，可信任度，财务能力。 1、如面对的是企业老板来面试了，此时不用紧张，是面试的尾声了，老板对专业知识不会考 核太多的，更多时候是过来认识下人，还有凭多年的经商经验直觉判断是不是可信任之人。 2、最好此时能主动举例表达自己擅长的会计专业能对企业管理方面起着非常重要的作用!同时 能展现出自信、真诚、乐观的气质(老板更欣赏能动性强的人)! 3、不管面试的企业老板是否马上拍板了，最后都要表达诚恳的谢意!(可增加备选的机会!) 每 次面试结束后，做一个评价：评价自己对本次的面试是否满意，还有哪些不足之处?下次 该如何改进?或下次复试时该如何弥补?这样有助于快速提升自己以后面试成功的能力!
|