脖子上有痣代表什么近日，“近8工作10年月薪没过万”上了微博热搜，引网友热议。那么你的月薪如何？你对自己的工作是否满意？今天，上海市人社局就业促进中心发布了《乐业报告》系列之《上海市居民就业满意度调查报告（2019）》。报告显示，上海市居民就业满意度为144.6，比去年上升了0.6点，处于“比较满意”区间；教育、金融等行业的就业满意度最高；上海就业质量连年稳步提高。 记者了解到，该调查报告采取抽样调查的方式，在全市125个居（村）委会，随机抽取了6200多位在上海市就业的人员为调查对象，并以调查结果为基础编制了就业满意度指数体系。就业满意度的取值范围为0-200，100为临界值；其中0-40为非常不满意区间，40-80为不太满意区间，80-120为中立区间，120-160为比较满意区间，160-200为非常满意区间。 调查结果显示，上海市居民就业满意度指数为144.6，与上年度调查结果相比上升了0.6点，处于“比较满意”区间，总体就业满意度较高。调查对象中，表示对当前就业岗位“非常满意”的约占22.4%，表示“比较满意”的约占69.2%，两者合计约占91.6%，与上年度相比提高1.8个百分点；对当前就业岗位“不太满意”或“非常不满意”的约占2.3%，与上年度相比下降 0.2个百分点。 市民对升职、加薪有更高的期待，逾九成劳动者对工作时间感到满意 从影响就业满意度的不同因素来看，上海市居民对于工作单位的人际关系满意度最高，为149.1。满意度最低的因素是晋升空间和薪资收入，分别为138.4和140.5，与近年来的调查结果相比有所上升，但仍然远远低于总体就业满意度。这意味着上海的职场晋升空间和薪资水平的现实状况，与劳动者对于升职、加薪的期待相比仍有一定的差距。 上海市居民对于工作时间的满意度为147.5，与上年度调查结果相比上升了1.6点。对于工作时间表示“非常满意”或“比较满意”的上海市居民所占的比重约占93.3%，呈现连年稳步提高的趋势。专家分析指出，随着我国经济社会的快速发展和人们生活水平的不断提高，广大劳动者在努力工作的同时，也更加注活品质和休闲娱乐。逾九成劳动者对工作时间感到满意，这表明大多数企业能够合理安排员工的工作时间，切实保障赋予劳动者的休息权；同时，上海的劳动者对于当前的就业形势和个人的职业定位也保持着、全面的认识，对于企业安排的适度时间和工作量的加班接受程度较高。 调查结果表明，自从上班以来就一直在同一家工作单位就业、没有跳槽经历的上海市居民就业满意度为 149.3，与上年度相比上升3.7点；跳槽1次的劳动者就业满意度为144.4，与上年度相比基本持平；跳槽5次以上的劳动者就业满意度为137.9，与上年度相比下降3.7点。从就业满意度与跳槽次数之间的相关程度来看，两者之间的相关系数为-0.94，也就是说，跳槽越频繁的劳动者，就业满意度越低。这意味着，劳动者的就业满意度与跳槽次数之间具有非常密切的关联性，跳槽次数是影响就业满意度的重要因素。 专家表示，劳动者因个人成长和职业发展的需要，灵活地选择工作单位，从而实现人力资源的流动，这是市场经济的客观要求和重要特征，也是衡量人力资源市场灵活性和劳动者就业稳定程度的重要标志之一。但劳动者过于频繁地跳槽，则会影响企业正常的生产经营活动，增加企业的管理成本和经营风险。对于劳动者个人来说，频繁跳槽也不利于积累职场经验，甚至可能影响个人的职业发展前景，就业满意度也会在频繁跳槽的过程中不断下降。 教育、金融等行业满意度最高，租赁和商务服务业满意度较低 从调查数据可以看出，上海市居民就业满意度最高的行业是教育业，就业满意度为154.0，高于其他各类行业，与上年度调查结果相比上升7.4点；其次是金融业，就业满意度为151.3，与上年度调查结果相比上升2.7点。同时，租赁和商务服务业的就业满意度最低，仅为137.9，与上年度调查结果相比下降了3.6点。 专家分析指出，租赁和商务服务业是服务于社会生产的重要环节，人们的日常生活也不可或缺。该行业从业人员的就业满意度较低，既直接影响员工的工作态度、质量和绩效，又间接影响着客户满意度，进而可能在一定程度上影响企业的经营和发展。专家因此，员工就业满意度较低的企业，在确保企业稳定经营的同时，也要切实关心员工的心理感受和心态变化，不断努力提高员工的就业满意度。 职业技能等级与就业满意度之间存在较强的相关性，职业技能等级越高，就业满意度也越高。其中，具有初级职业技能的上海市居民的就业满意度仅为142.1；具有中级职业技能的上海市居民的就业满意度为146.6。就业满意度最高的是高级技师劳动者群体，就业满意度高达155.1，明显高于其他职业技能等级的劳动者群体。 专家分析指出，简单的体力劳动者，就业选择的空间相对较小，岗位收入偏低，就业稳定性也不强，面临着更多的就业压力，就业满意度也相对较低。具有一技之长的能工巧匠，则一直是上海人力资源市场上的“香饽饽”，受到用工单位的广泛欢迎，高端技能人才“一匠难求”的现象可谓司空见惯。 近日，“近8工作10年月薪没过万”上了微博热搜，引网友热议。那么你的月薪如何？你对自己的工作是否满意？今天，上海市人社局就业促进中心发布了《乐业报告》系列之《上海市居民就业满意度调查报告（2019）》。报告显示，上海市居民就业满意度为144.6，比去年上升了0.6点，处于“比较满意”区间；教育、金融等行业的就业满意度最高；上海就业质量连年稳步提高。 记者了解到，该调查报告采取抽样调查的方式，在全市125个居（村）委会，随机抽取了6200多位在上海市就业的人员为调查对象，并以调查结果为基础编制了就业满意度指数体系。就业满意度的取值范围为0-200，100为临界值；其中0-40为非常不满意区间，40-80为不太满意区间，80-120为中立区间，120-160为比较满意区间，160-200为非常满意区间。 调查结果显示，上海市居民就业满意度指数为144.6，与上年度调查结果相比上升了0.6点，处于“比较满意”区间，总体就业满意度较高。调查对象中，表示对当前就业岗位“非常满意”的约占22.4%，表示“比较满意”的约占69.2%，两者合计约占91.6%，与上年度相比提高1.8个百分点；对当前就业岗位“不太满意”或“非常不满意”的约占2.3%，与上年度相比下降 0.2个百分点。 市民对升职、加薪有更高的期待，逾九成劳动者对工作时间感到满意 从影响就业满意度的不同因素来看，上海市居民对于工作单位的人际关系满意度最高，为149.1。满意度最低的因素是晋升空间和薪资收入，分别为138.4和140.5，与近年来的调查结果相比有所上升，但仍然远远低于总体就业满意度。这意味着上海的职场晋升空间和薪资水平的现实状况，与劳动者对于升职、加薪的期待相比仍有一定的差距。 上海市居民对于工作时间的满意度为147.5，与上年度调查结果相比上升了1.6点。对于工作时间表示“非常满意”或“比较满意”的上海市居民所占的比重约占93.3%，呈现连年稳步提高的趋势。专家分析指出，随着我国经济社会的快速发展和人们生活水平的不断提高，广大劳动者在努力工作的同时，也更加注活品质和休闲娱乐。逾九成劳动者对工作时间感到满意，这表明大多数企业能够合理安排员工的工作时间，切实保障赋予劳动者的休息权；同时，上海的劳动者对于当前的就业形势和个人的职业定位也保持着、全面的认识，对于企业安排的适度时间和工作量的加班接受程度较高。 调查结果表明，自从上班以来就一直在同一家工作单位就业、没有跳槽经历的上海市居民就业满意度为 149.3，与上年度相比上升3.7点；跳槽1次的劳动者就业满意度为144.4，与上年度相比基本持平；跳槽5次以上的劳动者就业满意度为137.9，与上年度相比下降3.7点。从就业满意度与跳槽次数之间的相关程度来看，两者之间的相关系数为-0.94，也就是说，跳槽越频繁的劳动者，就业满意度越低。这意味着，劳动者的就业满意度与跳槽次数之间具有非常密切的关联性，跳槽次数是影响就业满意度的重要因素。 专家表示，劳动者因个人成长和职业发展的需要，灵活地选择工作单位，从而实现人力资源的流动，这是市场经济的客观要求和重要特征，也是衡量人力资源市场灵活性和劳动者就业稳定程度的重要标志之一。但劳动者过于频繁地跳槽，则会影响企业正常的生产经营活动，增加企业的管理成本和经营风险。对于劳动者个人来说，频繁跳槽也不利于积累职场经验，甚至可能影响个人的职业发展前景，就业满意度也会在频繁跳槽的过程中不断下降。 教育、金融等行业满意度最高，租赁和商务服务业满意度较低 从调查数据可以看出，上海市居民就业满意度最高的行业是教育业，就业满意度为154.0，高于其他各类行业，与上年度调查结果相比上升7.4点；其次是金融业，就业满意度为151.3，与上年度调查结果相比上升2.7点。同时，租赁和商务服务业的就业满意度最低，仅为137.9，与上年度调查结果相比下降了3.6点。 专家分析指出，租赁和商务服务业是服务于社会生产的重要环节，人们的日常生活也不可或缺。该行业从业人员的就业满意度较低，既直接影响员工的工作态度、质量和绩效，又间接影响着客户满意度，进而可能在一定程度上影响企业的经营和发展。专家因此，员工就业满意度较低的企业，在确保企业稳定经营的同时，也要切实关心员工的心理感受和心态变化，不断努力提高员工的就业满意度。 职业技能等级与就业满意度之间存在较强的相关性，职业技能等级越高，就业满意度也越高。其中，具有初级职业技能的上海市居民的就业满意度仅为142.1；具有中级职业技能的上海市居民的就业满意度为146.6。就业满意度最高的是高级技师劳动者群体，就业满意度高达155.1，明显高于其他职业技能等级的劳动者群体。 专家分析指出，简单的体力劳动者，就业选择的空间相对较小，岗位收入偏低，就业稳定性也不强，面临着更多的就业压力，就业满意度也相对较低。具有一技之长的能工巧匠，则一直是上海人力资源市场上的“香饽饽”，受到用工单位的广泛欢迎，高端技能人才“一匠难求”的现象可谓司空见惯。 |