工会是以工资收入为主要来源的劳动者依法自愿结合的群众组织。中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力和脑力劳动者不分民族、种族、性别、职业、教、教育程度，都有权依法组织和参加工会。和世界工会一样，中国工会也是以争取和劳动者的权益为旨而结合起来的团体。 工会代表劳动者既是国际惯例，也是赋予工会的。工会代表劳动者既是劳资矛盾的产物，也是调处劳资矛盾实践的结果。工会代表劳动者在协调劳资关系中至少有三个好处。一是有利于集中劳动者的，解决带有整体性，覆盖大多数的劳动权益矛盾；二是有利于将单个的，分散的利益要求，通过工会组织内部的议事规则，形成相对大多数人可以接受的利益目标；三是有利于提高劳资双方协商谈判的效率。 对话沟通，让员工知情，做企业明白人，主动为企业献计出力；平等协商，让员工权益的契约化、法制化,劳动关系的和谐稳定；建设队伍，让员工提升素质，适应挑战，适应企业发展；健康活动，让员工增强团队意识，具有向心力，通过员工的发展，确保企业的发展；通过劳动关系的和谐，实现企业的和谐。 推荐：
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