人民网12月20日电今年以来，天台县两镇试行重点岗位、基层站所动态监管的新模式，采取社会监督等一系列公开的监管措施，破解了基层站所工作人员“管得着、看不见”，乡镇工作人员“看得见、管不着”等问题。两镇试点动态监管模式后，干部的工作作风发生了切实的转变，为群众服务的意识增强，履职能力和工作效率提高。 据天台县纪委相关负责人日前介绍，今年，该县在平桥、白鹤两镇试行重点岗位、基层站所动态监管的新模式，是以公开的原则为基础，不仅有“阳光的操作”、“明确的监管内容”和“随机抽查的监管对象”，还有一套长效的机制确保落实。 今年初，平桥、白鹤两镇通过组织确定和随机抽取等方式，从镇所属的办公室和基层站所中确定与群产、生活较为密切的8个单位为重点监管对象，测你前世死因同时建立一个由群众以及区域内的县、乡镇“两代表一委员”等组成的1000到2000名评价代表数据库。 在具体实施过程中，将监管对象的名单、负责人、职责、联系电话公之于众，接受全社会监督。从评价代表数据库中随机抽取60到80名评价代表，对监管对象的履行职责、行政效率、政务公开、依法行政、廉洁自律、服务质量六个方面进行重点的考核。并将监管程序、监管手段、监管结果进行公开。 此外，还在企业、农村群众中设立动态监测点，收集日常评价数据，形成月监测报表，每月调整监测点。根据报表统计到的数据，将群众反响大，且未纳入重点监管对象的岗位或基层站所随时列为重点监管对象。 年底，将汇总综合评价结果进行通报，并报各基层站所上级主管部门和县动态监管领导小组，监管结果将作为干部提拔使用的重要参考依据。期间，对于连续两次排名末位，而且满意率在60%以下的岗位负责人，给予免职处理，且岗位其他工作人员和分管领导都负有相应的连带责任。截至目前，平桥镇和白鹤镇有5名基层站所干部因“、慢作为”受到效能责任追究。 “这样做的好处是群众明了，监管对象放心。”这位负责人总结这项乡镇重点岗位监管机制时表示。“而且，两镇重点岗位的干部的主动服务意识、办事效率、工作执行力等方面也有了显著的进步。如，白鹤镇供电营业所开展‘笑、说、看、听、动’五项服务竞赛活动，不断提高窗口工作人员的服务水平和服务技能；城西工商所推出‘五事五办’的工作服务，在登记大厅安装评价器，主动接受群众评价。” 另据统计，今年平桥、白鹤两镇自开展动态监管工作试点以来，各重点岗位、基层站所共推出便民举措50多项，主动为群众办实事，落实服务承诺67件。 白鹤镇供电所开展“闪电服务”活动，4月23日深夜，该所接到万年山村民的报修电话，立即组织力量冒雨上山抢修，及时恢复电力，了当地茶农正常加工生产茶叶。
|