本报讯(通讯员 王祥)人才是企业发展的第一资源,针对施工一线技术人才流失的现象,中铁广州局桥梁公司强化“以人为本”的人才队伍建设,结合公司发展的良好态势,在薪酬、待遇、用工、人事等制度上不断深化,积极研究制定了一系列吸引人才、留住人才的有效措施。 具体措施包括:对取得一级建造师证的人员,首次补贴30000元,通过国家统一考试取得试验工程师、质量工程师、安全工程师、造价师、会计师证的人员,按照执业资格的等级给予每人300元至3000元/月的执业资格补贴;夫妻俩均在基层项目部工作的,尽量分到一个项目部工作;考虑到广大青年技术干部大多到了适婚年龄,公司工会、团委联合当地、单位举行相亲联谊活动,给年轻人创造婚恋机会;有的结婚几年也没有买房子,公司积极为职工联系开发商洽谈团购房。项目部建起员工生日墙,每逢员工的生日、生病住院等,均以单位的名义送上一束鲜花、一份祝福,或者举行一次集体生日宴,体现公司领导对下属的重视和尊重,用充满温情的方法,将“以人为本”落到实处,用真情留住人才。 为稳定员工队伍,留住青年人才,公司各级领导与青年员工开展交心谈心活动,经常深入到青年职工当中,与广大青年沟通谈心、交流思想,营造了青年员工“人人争先锋”的和谐氛围。 尤其是今年新出台的薪酬调整方案,使职工们的收入有了较大幅度的增加,职工们切切实实地得到了实惠,脸上笑开了花。金字旁的女孩名字 文章由325棋牌提供发布 |