只要是正规的公司，员工考勤和请假制度，都应该是很完善的。除了节假日，员工个人假期，可以简单地分为两种，带薪的，和不带薪的。病假、婚假、产假、丧假，这些都属于带薪假期，不管是结婚、生孩子，还是奔丧，都不影响你的正常收入。但是平时有点儿小私事儿请假，这就属于事假，那就要扣一定的工资了。 最近，安徽滁州的谢女士，因为父亲去世，回老家奔丧，办完丧事后，她去当地，要求开一份证明，证明自己与死者是父女关系，回家处理丧事的情况属实。谢女士说，单位有，如果要请丧假，必须由当地开具证明，否则按事假扣工资。当然没办法开这种“我爸是我爸”的证明，但还是按出具了谢女士父亲户籍的死亡注销证明，让谢女士带回去请假。 其实我们从公司管理的角度来说，既然丧假我要给你正常开工资，甚至在有些公司里，丧假还要给员工发慰问金，那么我要求你给我相关的证明，似乎也不是什么过分的要求。就像婚假、产假、病假都需要证明一样，没道理到了丧假，我因为顾及你的心情，就不要证明了。而且，我们说林子大了什么鸟都有，有些员工，真的会把过世很久的亲人，拿出来再“去世”一次，当成请假的理由。这样的员工，如果没有规矩来约束，让公司情何以堪？ 而且，丧假的证明并不难拿到，或者换句话说，任何一个死者，都可以、也必须有一纸死亡证明。在医院死亡的由医院来开，不是在医院的正常死亡由村委会、居委会来开，非正常死亡的则由门来开。没有死亡证明，相应的丧葬、销户等手续就无理。那么，奔丧之后，手续都办完了，把这些证明拿回去给公司看看，其实是一件很“顺便”的事儿，并不需要专门去跑腿儿。 谢女士工作单位所要的，应该就是这样一纸证明，或者顶多加上一些、证明她与死者关系的其他资料而已。但是不知道到底是单位人事部门不够专业，还是谢女士理解有偏差，她竟然去要证明，这个子就跑偏了。 谢女士的经历之所以让很多网友感到难以接受，很大程度上就是因为，谢女士是去找的，想让来，她与死者是父女关系，她回家处理丧事的情况属实。这就让我们联想到了以前听说过的很多奇葩证明，什么证明你妈是你妈，证明17岁儿子是单身，证明电动车是我的等等，这些证明准确地传递出一个信息：不信任。而我们的文化很忌讳谈论死亡，“死者为大”，父亲去世了，你还让我证明我爸是我爸，这种不信任实在太伤人了，这样的公司不待也罢！ 网友有这样的感受很正常，但是我觉得，谢女士的经历应该只是一个误会，我们也希望这只是一个误会，毕竟，员工请丧假，公司索要证明，这个没问题，但是再正确的道理，也得在情理之中，才能让人接受。 推荐：
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